忙了幾個月了,終於把專案搞定了,所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

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商品訊息描述:

主要設施

  • 4 間禁煙客房
  • 供應早餐
  • 每日客房清潔服務

熱情款待

  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免费盥洗用品
  • 每日客房服務
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • 位於米蘭中心
  • 主教堂廣場 (0.3 公里)
  • 米蘭大教堂 (0.3 公里)
  • 埃馬努埃萊二世拱廊街 (0.3 公里)
  • 斯卡拉大劇院 (1 公里)
  • 市立考古博物館 (1.2 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者黃旭昇新北市7日電)秋涼,金瓜石山城也染上浪漫的秋意。涼爽的氣候,非常適合全家踏青。新北市立黃金博物館10月、11月週末,規劃「秋日小旅行」,帶領遊客邂逅金秋芒花。

「秋日小旅行」由2名在地達人擔任「超級解說員」,帶領遊客透過在地人的眼睛,重新認識金瓜石豐富的人文歷史與生態環境。

參加活動的遊客,不但可欣賞專業劇場的表演節目,還能將前駐館藝術家廖文琪親手繪製、精美的旅遊明信片,帶回家紀念。

除聆聽在地居民原汁原味的導覽解說,行程最特別的地方,還包含與表演藝術近距離邂逅;新北市立黃金博物館表示,大部分遊客想在金瓜石深度旅行,受限資訊不足,旅遊的範圍通常只在博物館內,較少走進周邊的社區。

但金瓜石最迷人處,卻隱藏在社區巷弄和幽靜步道中。為讓遊客貼身感受在地風情,黃金博物館這次特別邀請「在地達人」瓜山里張英傑,和瓜山國小主任李炘蓁,和遊客分享他們平時喜歡造訪的「私房景點」。

秘密景點包括,仍然保有古道風情的蘭陽步道,和被列為文化資產的重要水道設施三層橋等地;並邀去年駐館藝術家廖文琪,手繪記錄這些路線,化為精美的手繪地圖,推廣社區小旅行。

水圳三層橋位於外九份溪的溪底,連接著基隆山腳的山尖鞍社區跟金瓜石社區間。水圳橋遺址,是一條給水源通過的橋梁,共有3座橋梁,分為上中便宜下三層。

另外,黃金博物館嘗試結合表演藝術與旅遊行程,邀劇團融合金瓜石山城的自網路訂飯店便宜然景色,為館內創作戶外裝置藝術,讓整個博物館成為天然的「環境劇場」。

網路訂飯店比較便宜演員以山城為舞台背景,穿梭其中,為遊客帶來精彩零距離的互動式演出,讓遊客在飽覽金瓜石美景的同時,也能享受都會才看得到的精緻藝文體驗。

黃金博物館表示,活動報名費用每人新台幣400元,即日起開始開放報名,歡迎父母親帶著孩子們,一起到金瓜石美麗的大自然,享受慢走漫遊的樂趣,體驗山城藝文氛圍,留下美好的秋日回憶。1051007

(中央社澎湖縣7日電)趕搭「澎湖秋瘋季」系列活動,馬公市觀光漁樂季的海陸體驗遊程在8日和22日也同步登場,亦可在星光海洋音樂會中,品嚐在地風味的海鮮料理。

馬公市公所為提振秋冬觀光,延續夏季觀光熱潮,配合「澎湖秋瘋季」系列活動同步推出「觀光漁樂季」,讓更多的民眾了解馬公的漁業文化。

馬公市長葉竹林表示,馬公「觀光漁樂季」安排有海陸雙體驗,包括潮間帶浮潛、石滬生態探索、品嚐漁村風味餐;陸上體驗則有參觀鎖港子午塔、種苗繁殖場導覽,遊覽風櫃洞及敲魚乾體驗等,豐富精彩,歡迎參加體驗。

馬公市8日傍晚在鎖港紫微宮前廣場還安排有在地風味海鮮料理免費品嚐、漁特產品、西衛麵線等展售,有敲魚乾、魚丸、魚拓DIY體驗、星光海洋音樂會歌唱、舞蹈、樂器等表演。1051007

根據《1111大學網》調查指出,有3成4的受訪企業願意提供實習職缺,其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會,其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因,企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。

《1111大學網》指出,受訪企業表示,求職者若擁有實習經驗,高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷,相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示,「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。

1111人力銀行副總經理李大華表示,「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢;而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺,也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為,實習生能透過在工作場域累積經驗,不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期,更能提前在職場卡位,避免畢業即失業的困境。

李大華就產業進行分析,調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高,主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低,加上基層人力不足,因此實習生培訓成本較低、上手度高,亦同時能補足基層人力缺口,因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示,不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導,耽誤工作」(13.6%),其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量,每一位員工都必須具備即戰力,因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。

而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範,學生校外實習,企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資,亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定,是否提供學生獎助金等津貼。因此,實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示,有意提供實習職缺的企業中,有高達9成5支付實習生薪資、獎助金,僅4.8%屬無薪實習缺。另外,根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長,對企業有所助益,整體平均為6.9個月。

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